Contoh

Ini laporan contoh dengan data karangan. Laporanmu memakai jawabanmu sendiri.

Mulai tes

Gaji layakmu

Estimasi gaji bulanan untuk orang dengan profil sepertimu, dihitung dari15 jawabanmu sendiri.

Disusun untuk
Rangga
Tanggal
1 Agustus 2026
Nomor laporan
NP-CONTOH
8% di bawah pasarPerlu negosiasiJarak terasaMasih bisa ditutup
Faktor dinilai
15 dari 15
Gaji sekarang
Rp4.000.000
Titik tengah pasar
Rp5.100.000
Selisih
Rp400.000 di bawah

Posisi gajimu

Estimasi gaji bulanan untukmu

Rp4.400.000–Rp5.800.000

Rp4.400.000Rp5.800.000

Titik tengah estimasimu Rp5.100.000 per bulan. Pakai angka ini saat mengajukan, jangan batas atasnya.

Gajimu di bawah nilai kerjamu, dan ini jenis yang paling gampang lolos dari perhatian. Di atas UMP, cukup buat hidup, jadi tidak ada alarm yang bunyi. Yang tertinggal bukan kelayakan hidupmu. Yang tertinggal harga pasarmu.

Pola situasi kerjamu

Kerjaanmu bertambah. Angkamu tidak. Kenaikan yang kamu terima ikut siklus yang sudah ada, dan belum pernah ada satu momen pun kamu minta di luar siklus itu. Selisih antara beban yang naik dan angka yang diam, itu yang pelan-pelan jadi jarak.

  • Kenaikan gaji cuma mengikuti siklus tahunan
  • Belum memegang anggaran atau orang secara langsung
  • Punya sertifikasi yang diakui di industrimu

Sisi yang jarang disadari

Karena gajimu cukup, kamu tidak pernah merasa perlu mengecek. Itu justru yang bikin jarak ini bertahan. Dan makin senior kamu dengan angka yang jalan di tempat, makin lebar jaraknya, sampai satu titik di mana menutupnya butuh pindah kerja, bukan satu pembicaraan.

Selisih dengan gajimu sekarang

Gajimu di bawah batas paling konservatif untuk profilmu

+Rp400.000per bulan

Angka yang kamu sebutkan ada di bawah batas bawah estimasi, bukan cuma di bawah titik tengahnya. Artinya selisih ini tetap ada bahkan kalau kamu cuma meminta angka paling hati-hati yang masih masuk akal untuk profilmu, yaitu Rp4.400.000 per bulan.

Posisimu dibanding orang lain

Estimasi kamu · 69
Gajimu sekarang · 59
050100

Estimasi untukmu berada di atas sekitar 69% pekerja berupah lulusan D4 sampai S3 di Indonesia. Gaji yang kamu terima sekarang ada di persentil 59.

Bagaimana pasar membacamu

Kamu sudah bisa diandalkan sendiri dan hasil kerjamu terasa. Yang belum terjadi, hasil itu belum punya namamu waktu dibaca pimpinan.

Yang paling menaikkan angkamu

Jam kerja tambahan tidak akan menggerakkan angkamu. Yang menggerakkan siapa yang berdiri di depan dan mempertanggungjawabkan hasilnya.

Analisis per bagian

Enam bagian yang menyusun hasilmu. Skornya skor kamu sendiri; dua bagian dihitung dari data, bukan dari jawaban.

  1. A. Legalitas & Biaya Hidup

    2 dari 3dihitung dari data

    Gajimu Rp4.000.000, di atas UMP median kota besar 2026 (Rp2.446.880) tapi jaraknya tipis. Aman secara hukum, belum tentu cukup secara biaya hidup.

  2. B. Karir & Pengalaman

    22 dari 41

    Pengalaman dan jenjangmu sudah terbangun, tapi cara kamu menangani pembicaraan gaji belum mengejar.

  3. C. Skill & Bukti Kemampuan

    6 dari 10

    Bidangmu punya nilai pasar yang jelas, tapi buktinya belum bisa diverifikasi dari luar.

  4. D. Pemberi Kerja & Status

    14 dari 22

    Tempat kerjamu memberi dasar yang cukup, tapi bukan pengungkit yang kuat.

  5. E. Benchmark Pasar

    1 dari 3dihitung dari data

    Jaraknya cukup terasa meski belum ekstrem. Ini rentang yang biasanya masih bisa ditutup lewat satu pembicaraan yang disiapkan dengan baik.

  6. F. Leverage & Kepemilikan

    13 dari 27

    Kamu memegang sebagian, tapi belum sampai ke anggaran atau orang.

Yang terbaca dari hasilmu

Kekuatan finansialmu

Kemampuanmu sudah relevan dan tetap dicari. Yang belum kamu pakai adalah momentumnya. Ruang lingkup yang bertambah itu titik masuk untuk membuka pembicaraan, dan selama ini lewat begitu saja.

Hal yang patut dihargai

Kamu tipe yang mengambil tanggung jawab tambahan tanpa banyak menuntut. Itu kualitas yang jarang, dan perlu diimbangi keberanian menagihnya kembali ke angka.

Saran untuk Rangga

Siapkan daftar konkret pekerjaan tambahan yang sudah kamu pegang, lalu ajukan review di luar siklus tahunan. Jarak sebesar ini realistis untuk ditutup dalam satu kali negosiasi yang datanya lengkap.

Tiga hal yang bikin kamu underpaid

Dipilih dari jawabanmu sendiri, bukan dari daftar umum. Yang pertama paling cepat memberi hasil.

01

Kenaikanmu ditentukan kalender, bukan olehmu

Kenaikan terakhirmu datang dari siklus tahunan, atau belum pernah datang sama sekali. Kenaikan rutin dirancang mengikuti inflasi, bukan mengejar harga pasar. Makin lama kamu cuma mengandalkannya, makin lebar jaraknya.

Langkah konkret

Ajukan pembahasan gaji di luar siklus tahunan, bawa tiga angka dampak dan satu angka pembanding. Waktu terbaiknya bukan saat penilaian kinerja, tapi tepat setelah kamu menyelesaikan sesuatu yang kelihatan.

Bisa diubah dalam 6 bulan
02

Dampakmu ada, tapi tidak tercatat

Kamu tidak bisa langsung menyebut angka dampak kerjamu tanpa menggali dulu. Dalam negosiasi, dampak yang tidak bisa disebut dalam sepuluh detik dianggap tidak ada. Orang di seberang meja butuh sesuatu yang bisa mereka bawa ke atasannya.

Langkah konkret

Buat catatan berjalan berisi tiga angka: apa yang berubah, seberapa besar, dan sejak kapan. Perbarui tiap bulan, jangan tunggu mau negosiasi.

Bisa diubah dalam 6 bulan
03

Kamu belum memegang apa pun selain pekerjaanmu sendiri

Tidak ada orang, anggaran, atau vendor yang jadi tanggung jawabmu. Jarak gaji antara mengerjakan dan mempertanggungjawabkan adalah salah satu lompatan terbesar di pasar kerja Indonesia, dan kamu belum mengambilnya.

Langkah konkret

Ajukan diri memegang satu hal kecil yang punya konsekuensi: satu vendor, satu anggaran proyek, atau satu anak magang. Ukurannya tidak penting, statusnya yang penting.

Butuh 6 sampai 12 bulan

Rencana enam bulan

Disusun dari tiga faktor di atas, berurutan. Kalau cuma satu yang sempat dikerjakan, kerjakan yang bulan 1 sampai 2.

  1. Bulan 1 sampai 2

    Mulai dari yang paling cepat berdampak

    • Ajukan pembahasan gaji di luar siklus tahunan, bawa tiga angka dampak dan satu angka pembanding. Waktu terbaiknya bukan saat penilaian kinerja, tapi tepat setelah kamu menyelesaikan sesuatu yang kelihatan.
    • Catat tiga dampak kerjamu dalam angka: apa yang berubah, seberapa besar, sejak kapan.

  2. Bulan 3 sampai 4

    Kerjakan yang butuh waktu lebih panjang

    • Buat catatan berjalan berisi tiga angka: apa yang berubah, seberapa besar, dan sejak kapan. Perbarui tiap bulan, jangan tunggu mau negosiasi.
    • Pastikan minimal satu orang di atas atasanmu melihat hasilnya langsung darimu.

  3. Bulan 5 sampai 6

    Ajukan angkanya

    • Ajukan diri memegang satu hal kecil yang punya konsekuensi: satu vendor, satu anggaran proyek, atau satu anak magang. Ukurannya tidak penting, statusnya yang penting.
    • Jadwalkan pembahasan gaji dengan angka estimasimu dan tiga bukti dampak yang sudah kamu kumpulkan.

Skrip negosiasi

Tinggal disesuaikan. Isi bagian dalam kurung siku dengan bukti dampakmu sendiri sebelum dikirim.

Skrip negosiasi
Saya ingin membahas penyesuaian gaji saya. Dasarnya sudah saya siapkan supaya pembicaraan ini bisa langsung ke angka.

Berdasarkan pembanding untuk peran dengan ruang lingkup seperti yang saya pegang sekarang, rentang pasarnya ada di sekitar Rp4.400.000 ke atas. Angka yang saya ajukan Rp5.100.000.

Dasarnya tiga hal:
1. Penyesuaian yang saya terima sejauh ini mengikuti siklus tahunan, bukan perubahan tanggung jawab. [Tanggung jawab yang bertambah, dan sejak kapan]
2. [Dampak terukur yang bisa saya tunjukkan. Sebutkan angkanya dan sejak kapan]
3. [Sistem, klien, atau proses yang saya pegang sendiri]

Kalau angka itu di luar anggaran saat ini, saya terbuka membicarakan jadwal bertahap. Misalnya sebagian sekarang dan sisanya setelah [tonggak yang jelas]. Yang saya butuhkan kejelasan angka dan waktunya.

Terima kasih,
Rangga

Proyeksi 18 bulan

Ini bukan ramalan. Ini yang biasanya terjadi kalau rencana di atas dijalankan.

Rp4 jtSekarangRp4,5 jt6 bulanRp5,1 jt12 bulanRp5,9 jt18 bulan

Catatan metodologi

Angka di laporan ini adalah estimasi pasar berbasis model. Ini bukan tawaran kerja, bukan hasil survei atas dirimu, dan bukan ukuran nilai seseorang.

Estimasi dihitung dari kombinasi jawabanmu atas 15 pertanyaan. Persentil memakai model log-normal yang dipasang pada Rata-rata upah buruh (Sakernas) terbitan Badan Pusat Statistik periode Februari 2026, untuk pekerja berupah lulusan D4 sampai S3 di Indonesia. Lama pengerjaan tes tidak memengaruhi hasil.

Bagian Legalitas & Biaya Hidup dibandingkan terhadap UMP median kota besar 2026, ditetapkan lewat Upah Minimum Provinsi 2026 (PP No. 49 Tahun 2025).

Model versi 3 · Laporan NP-CONTOH

Laporan seperti ini, dengan angkamu sendiri.

15 pertanyaan, 4 menit. Hasil awalnya gratis. Kamu baru bayar kalau mau angkanya.

Mulai tes sekarang